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Andrew Moore预计在2018年年底成为谷歌云的AI负责人。另外，李飞飞将转变为谷歌云的AI/ML顾问。李飞飞李飞飞是一位人工智能领域专家，她的主要研究方向为机器学习、计算机视觉、认知计算神经学。2017年1月，李飞飞从斯坦福加入谷歌，并担任谷歌云AI的领导者和首席科学家。对于这次重回斯坦福校园，李飞飞说：“我在这个行业工作所学到的知识将进一步加强学术界和工业界的深入合作。”她期待与Andrew和谷歌云 AI团队继续展开密切合作。

但是，企业若在规模逐渐壮大后仍错把“企业家文化”当“企业文化”，将很难形成可持续性。陈春花认为，业绩不足以反映企业管理的全貌，而运用企业文化管理，将使员工和企业、顾客和企业达成共识，为持续发展奠定厚实的基础。也正因如此，福耀玻璃“喜人”的业绩之下暗潮涌动，其内部的文化冲突若不加以调和，企业文化长期处于缺位的状态，“平静祥和”恐难持久。

“产量首先是基于需求的较好释放。受环保和春节复工晚影响，今年上半年的基建等钢材需求到4月份才逐步放量。”兰格钢铁研究中心主任王国清说，最主要还是今年钢价行情不错，企业盈利可观，特别是5月份利润率达到最高水平，因此生产积极性较高。该中心监测数据显示，目前钢铁企业销售毛利已经提升至每吨500至1000元之间。同时，钢材库存并不高。量价齐升、供销两旺，使得今年上半年部分钢铁企业创下史上最好业绩。

值得注意的是，2019年以来金洲慈航董监高频频出走。3月，董事何小敏辞职；4月，总工程师刘开才、副总裁童朝方辞职，5月对一季报财务数据真实性投弃权票的独立董事夏斌、胡凤滨相继提出辞职，而1.4亿元的债务违约或将引发连锁反应，导致金洲慈航惨淡的经营被裸露，成为压死骆驼的稻草。

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