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根据意见，目标到2020年末，民营经济增加值占全省GDP比重力争达到70%以上，万人市场主体数量超过全国平均水平，上缴税金占全部税收收入比重达到75%以上，吸纳就业人员数量占第二、第三产业比重达到80%左右，科技型中小企业达到8万家以上，民营企业拥有河北省名牌产品占比达到85%以上，入围中国民营企业500强的河北企业中战略性新兴产业、现代服务业占比达到60%以上，工业园区、大型企业主要污染物排放达到行业先进水平和特别排放限值要求。

再看经济结构。产业结构调整的不断优化，拓展了就业空间。近年来我国产业结构调整由工业主导向工业和服务业并重转变的趋势得到巩固，服务业对劳动力的吸纳能力更强。今年前三季度，我国第三产业增加值同比增长7%，高于一产、二产增加值和GDP增速，第三产业对经济增长的贡献率达到60.6%，有力带动了就业。

焦点四：年内通过证券法修订，提高违法成本是重要内容在本次改革总体方案中，一项重要的突破是争取今年内通过证券法修订，探讨建立具有中国特色的证券集体诉讼制度，提高违法成本。我国证券法的修订工作已历时五年，在2014年启动，后因2015年下半年A股市场出现异常波动，修订进程被推迟。2017年进行修订草案二审，今年进行了三审。草案三审稿增加了科创板注册制专节，并从证券的范围、证券的公开发行、证券交易行为、投资者保护、证券监管等方面进行了修改完善。

二是调整军官晋升制度。印军正在论证取消准将军衔的可能性。根据初步计划，如果印度陆军能完成准将和少将的“融合”，陆军将“挤”出80多个少将军衔空缺，在一定程度上缓解高级军官晋升“拥堵”问题。三是构建军队荣誉体系。包括出台《荣誉福利条令》，军人享受政府津贴，铁路、航空优惠政策；注重授勋仪式，每年独立日和国庆日，各军种参谋长为获得优秀服役勋章的军官授勋，并通过电视向全国直播授勋画面，增强军人荣誉感；由国防部统一采购各类军功章约76万枚，授予之前获奖获勋的官兵，鼓励军官将勋章挂在胸前，除战斗着装外，授衔军官可在军内各种场合佩戴勋章。

环境苦、风险高、晋升慢据悉，大部分印度陆军军官都需要到边境地区轮换值班，高海拔地区条件艰苦，加之印军后勤补给不力，生活和工作环境都很恶劣。此外，和巴基斯坦等邻国潜在的安全因素使部分军官不愿“以钱换命”，优秀的年轻人更愿意去新德里的贸易公司或班加罗尔的软件公司上班，不仅可以获得可观的收入，而且不用冒着生命危险去工作。

责任编辑：王帅原标题：首募100亿元，定开债基为何火爆吸睛？近日，农银汇理丰泽三年定开债宣布成立，首募规模达到100亿元，这是下半年来首只规模破百亿的新基金。同时，也是今年新成立的第4只规模破亿的债基。继债券指数基金之后，定开债基成为债券型基金的另一类火爆品种。